Dzień I
- Employer Branding zewnętrzny i wewnęytny
- Employee value proposition w praktyce
- Offboarding i outplacement w budowaniu marki pracodawcy
- Rynek pracy jako rynek kandydata
- Rekrutacje postpandemiczne
- Najważniejsze obowiązki przyszłego pracodawcy względem kandydata
- Dlaczego automatyzujemy – wpływ rozwoju technologii na współczesne organizacje.
- Ogólna automatyzacja procesów personalnych z punktu widzenia cyklu życia pracownika w organizacji
- Obszary rekrutacji, które warto zautomatyzować
- Korzyści oraz zagrożenia płynące z automatyzacji procesów rekrutacyjnych.
Dzień II
- Multiposting ogłoszeń rekrutacyjnych
- Tworzenie bazy kandydatów
- Analiza skuteczności procesów rekrutacyjnych
- Praktyczne zastosowanie AI w rekrutacji
- Zagrożenia i korzyści dla organizacji
- RPA ( boty w procesach rekrutacyjnych)
- Skuteczne określenie persony
- Budowanie opisu potrzeby i działań,które ją zaspokoją
- Podejście do wyboru i wdrożenia najskuteczniejszego narzędzia
- Analiza skuteczności wdrożonych działań
- Systemy legalizacji cudzoziemców
- Automatyzacja rekrutacji vs. RODO
- Automatyzacja rekrutacji vs. Prawo Pracy