Szkolenie Akademia HR: Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT: LinkedIn – strategia budowania rozpoznawalności firmy z elementami AI – podstawy. Employer branding.

Wykorzystaj moc LinkedIn i sztucznej inteligencji do podnoszenia rozpoznawalności pracodawcy w cyfrowym środowisku HR!

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Szkolenie pozwoli na rozwinięcie kluczowych umiejętności związanych z obszarem HR oraz wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i technologii. Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i praktyczne umiejętności, które pozwolą im skutecznie działać w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Przede wszystkim, uczestnicy będą mogli głębiej zrozumieć potencjał platformy LinkedIn i wykorzystać go do budowania rozpoznawalności firmy oraz skutecznej rekrutacji talentów. Dzięki temu nabędą umiejętność przeprowadzenia właściwej analizy własnego profilu oraz stworzenia strategii działania na tej platformie.

Ponadto, szkolenie umożliwi poznanie fundamentalnych ustawień profilu prywatnego na LinkedIn oraz funkcji oczywistych i ukrytych, co pozwoli uczestnikom maksymalnie wykorzystać potencjał tej platformy. W ramach szkolenia uczestnicy zdobędą również wiedzę na temat wykorzystania sprzętu i narzędzi ICT w pracy związanej z HR. Będą mogli lepiej dopasować i wykorzystać sprzęt oraz środowisko programów operacyjnych, co wpłynie pozytywnie na efektywność ich pracy.

Dla kogo szkolenie?

  • Pracownicy działów HR poszukujący nowych narzędzi i strategii w obszarze digitalizacji.
  • Specjaliści ds. rekrutacji pragnący wykorzystać potencjał platformy LinkedIn oraz sztucznej inteligencji do lepszej identyfikacji i pozyskiwania talentów.
  • Menadżerowie HR odpowiedzialni za budowanie i wzmocnienie marki pracodawcy w sieci.
  • Osoby zainteresowane wykorzystaniem nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, w procesach związanych z HR i employer brandingiem.
  • Praktycy HR dążący do doskonalenia umiejętności w zakresie wykorzystania systemów ICT oraz platform społecznościowych w celu efektywnego pozyskiwania i utrzymywania talentów.
  • Liderzy HR, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat strategii budowania rozpoznawalności firmy przy użyciu narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji

Cel edukacyjny

Celem edukacyjnym jest wyposażenie uczestników w umiejętności niezbędne do skutecznego budowania wizerunku marki oraz zwiększania sprzedaży w sieci przy wykorzystaniu narzędzi marketingowych LinkedIn. Dodatkowo, uczestnicy zdobędą wiedzę na temat wykorzystywania komunikatora w kontakcie z klientami oraz budowania sieci powiązań. Szkolenie pozwoli również na nabycie praktycznej i fundamentalnej wiedzy dotyczącej efektywnego tworzenia i prowadzenia profili prywatnych i firmowych na LinkedIn. Ponadto, uczestnicy będą doskonalić swoje umiejętności w poruszaniu się w środowisku narzędzi teleinformatycznych oraz posługiwaniu się sprzętem komputerowym i programami niezbędnymi do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym platformami HCM. Szkolenie ma na celu także rozwijanie łatwości w nabywaniu nowych umiejętności w tych obszarach.

Efekty uczenia się

  • Wykorzystuje fundamenty LinkedIn do przeprowadzenia właściwej analizy własnego profilu oraz tworzenia skutecznej strategii na platformie.
  • Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do pracy w obszarze HR.
  • Wykorzystuje środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) oraz identyfikuje możliwości internetu i narzędzi pracy zdalnej.
  • Rozpoznaje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS oraz korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform online.
  • Przygotowuje wdrożenia narzędzi / platform HCM dla danej branży i organizacji.
  • Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i proponuje nowe rozwiązania IT.

Ramowy program szkolenia

Dzień I
  • Jak założyć konto na LinkedIn?
  • Dlaczego warto korzystać z LinkedIn?
  • Jak stworzyć dobry profil na LinkedIn?
  • Idealny nagłówek na LinkedIn
  • Jak zrobić zdjęcie w tle na LinkedIn w programie Canva? Formaty i identyfikacja graficzna.
  • Strategia działań na LinkedIn – różnicowanie celów obecności
  • Jak wykorzystać potencjał LinkedIn w biznesie?
  • Strona firmowa na LinkedIn – czym jest i dlaczego warto?
  • Jak założyć i jak prowadzić stronę firmową na LinkedIn?
  • Wartości wyróżniające firmę
  • Jak budować sieć kontaktów na LinkedIn?
  • Jak budować markę pracodawcy na LinkedIn?
  • Twój pracownik na LinkedIn
  • Jak zachęcić pracowników do aktywności na LinkedIn?
  • Skuteczny marketing na LinkedIn
  • Skuteczna komunikacja na LinkedIn
  • Jak pisać posty eksperckie na LinkedIn? Źródła inspiracji.
  • Hashtagi na LinkedIn
  • Stworzenie Menedżera kampanii
  • Stworzenie i konfiguracja konta reklamowego na LinkedIn
  • Stworzenie LinkedIn Insight Tag
  • Stworzenie grup docelowych
  • Ustalenie celów reklamowych
  • Ustalenie formatu reklamowego

Metody pracy

Na naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, dlatego każde szkolenie realizowane jest w oparciu o liczne ćwiczenia i case study uczestników. Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Uczestnicy dostają skrypt oraz prezentację.

Typy szkoleń

Zapewniamy elastyczność i różnorodność w realizacji naszych szkoleń dostosowując się do preferencji naszych klientów. Oferujemy:

  • Szkolenia online: Dla osób ceniących wygodę i możliwość nauki z dowolnego miejsca. Poprzez video rozmowę z naszymi prowadzącymi, omawiane case study oraz udostępniane ekranu – zarówno przez prezentera jak i uczestników, a także liczne ćwiczenia, sprawiamy że nasze szkolenia online są równie efektywne jak i szkolenia stacjonarne. Idealne rozwiązanie dla uczestników, którzy znajdują się dalej, a chcą się szkolić u naszych trenerów.
  • Szkolenia stacjonarne: Doskonała opcja dla tych, którzy preferują bezpośredni kontakt z trenerem i interakcję z innymi uczestnikami. Realizowane są w naszym Centrum Szkoleniowym lub w siedzibie przedsiębiorstwa, zapewniając intensywny kontakt z tematem i praktyczne ćwiczenia.
  • Szkolenia otwarte: Forma realizacji w grupie do 8 osób, szkolenia realizowane stacjonarnie lub online, pozwalają na interakcję w grupie oraz omówienie wielu przypadków.
  • Szkolenia zamknięte dedykowane: Są to szkolenia realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa, dedykowane dla poszczególnych biznesów, gdzie trenerzy szkolą oraz pomagają rozwinąć zagadnienia unikalne dla danej firmy oraz pomagają naprawić ewentualne błędy.

Certyfikacja

Nasze szkolenia są certyfikowane. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat. Jako certyfikowana firma szkoleniowa posiadamy najwyższy honorowany w Europie – certyfikat SUS 2.0, który otrzymują jedynie firmy szkoleniowe spełniające najwyższe standardy usług szkoleniowych.

Wycena szkolenia

Wycena szkolenia zależy od ilości osób, tego czy szkolenie jest otwarte, czy zamknięte oraz czy realizowane jest stacjonarnie czy online.

Możliwość dofinansowania do szkoleń

Wyróżnia nas to, że nasze szkolenia pracownicze mogą być objęte możliwością dofinansowania.

Środki krajowe –2-3 razy w roku. Nabór z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy. Dla zainteresowanych firm i przedsiębiorców istnieje możliwość skorzystania z środków z KFS, co może znacząco ułatwić finansowanie i umożliwić rozwój kompetencji.

Środki unijne – 4-5 razy w roku.  Dofinansowanie dostępne jest z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Te z kolei szkolenia dedykujemy dodatkowo osobom, które prowadzą jednoosobową działalność i nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika.  Dzięki temu firma, przedsiębiorcy oraz pracownicy mają szansę skorzystać z dofinansowania, które może znacząco ułatwić inwestycję w rozwój kompetencji.

Pomagamy w kompleksowym przygotowaniu wniosku wraz z klientem. Mamy kilkuletnie doświadczenie w przygotowaniu wniosków, które sprostają wymaganiom formalnym i proceduralnym związanym z aplikacją o dofinansowanie.

Zajęcia poprowadzą

Magdalena Głomska

Magdalena Głomska posiada wykształcenie wyższe magisterskie.  Jest absolwentką Politechniki Gdańskiej. Ukończyła wydział Zarządzania i Marketingu. Korzenie jej doświadczenia wywodzą się z dziedziny sprzedaży, z którą związana jest zawodowo od ponad 17 lat. Marketingiem internetowym zajmuje się od 2010 roku. Przez 15 lat obejmowała stanowiska menadżerskie, a także pracowała jako Dyrektor Marketingu zarządzając działem marketingu i sprzedaży.  

marketing
przeczytaj całą notkę

Szkolenie dofinansowane przez PARP. Kliknij, aby zobaczyć więcej szkoleń z dofinansowaniem.

Szczegóły szkolenia:
1
Średnia ocen ogółem
1
Liczba ocen ogółem
1
Liczba ocen wystawionych przez pracowawców
1
Liczba ocen wystawionych przez użytkowników
1
Liczba godzin szkoleniowych

Zobacz inne szkolenia

Skontaktuj się z nami – dowiesz się wszystkiego czego potrzebujesz

icon-phone
telefon

+48 505 139 506

icon-mail
emil

biuro@digitalbrand.com.pl