Szkolenie Akademia HR: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy: English in HR

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

To okazja na zwiększenie wartości zawodowej oraz zdobycia kluczowych umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w dzisiejszym środowisku biznesowym. To intensywny program, który koncentruje się na dwóch głównych aspektach: przygotowaniu organizacji do adaptacji na zmieniającym się rynku pracy oraz doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych w języku angielskim, szczególnie ważnych w kontekście HR.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli okazję poszerzyć swoją wiedzę o aktualnych trendach i najlepszych praktykach w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Poprzez interaktywne zajęcia, studia przypadków i praktyczne ćwiczenia, zdobędą praktyczne narzędzia i strategie, które mogą zastosować w codziennej pracy, aby usprawnić procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników oraz zarządzanie wydajnością.

Jednym z głównych elementów szkolenia jest również doskonalenie umiejętności komunikacyjnych w języku angielskim. Uczestnicy będą mieli szansę rozwijać swoje zdolności w tym obszarze, co pozwoli im efektywniej komunikować się z międzynarodowymi zespołami oraz przekazywać istotne informacje w sposób klarowny i zrozumiały.

Dla kogo szkolenie?

Szkolenie jest skierowane głównie do specjalistów:

• HRBP (HR Business Partners)
• Specjalistów ds. HR
• Menedżerów HR

Cel edukacyjny

Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze HR oraz nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy, jednocześnie dostarczając wsparcia kadry menedżerskiej i pracowników we wprowadzaniu nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną, zwłaszcza w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach.

Efekty uczenia się

• Komunikację w języku angielskim, zrozumienie specjalistycznej terminologii oraz umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, rozwiązywania konfliktów oraz negocjacji w kontekście działań HR.
• Zrozumienie kultury organizacyjnej i różnorodności, co jest istotne dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku biznesowym.
• Opisu podstawowych założeń stojących za wprowadzeniem nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną (np. agile), zwłaszcza w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach pod względem wieku, kultury itp.
• Identyfikacji korzyści i zagrożeń związanych z wykorzystaniem elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy w firmie.
• Skutecznego udzielania wsparcia przedstawicielom kadry menedżerskiej we wprowadzaniu nowych dla nich modeli organizacji pracy, takich jak praca zwinną (agile).
• Wspierania menedżerów w budowaniu sprawnych zespołów opartych na zróżnicowanych modelach i formach świadczenia pracy.

Na naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, dlatego każde szkolenie realizowane jest w oparciu o liczne ćwiczenia i case study uczestników. Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Uczestnicy dostają skrypt oraz prezentację.

Zapewniamy elastyczność i różnorodność w realizacji naszych szkoleń dostosowując się do preferencji naszych klientów. Oferujemy:

• Szkolenia online: Dla osób ceniących wygodę i możliwość nauki z dowolnego miejsca. Poprzez video rozmowę z naszymi prowadzącymi, omawiane case study oraz udostępniane ekranu – zarówno przez prezentera jak i uczestników, a także liczne ćwiczenia, sprawiamy że nasze szkolenia online są równie efektywne jak i szkolenia stacjonarne. Idealne rozwiązanie dla uczestników, którzy znajdują się dalej, a chcą się szkolić u naszych trenerów.
• Szkolenia stacjonarne: Doskonała opcja dla tych, którzy preferują bezpośredni kontakt z trenerem i interakcję z innymi uczestnikami. Realizowane są w naszym Centrum Szkoleniowym lub w siedzibie przedsiębiorstwa, zapewniając intensywny kontakt z tematem i praktyczne ćwiczenia.
• Szkolenia otwarte: Forma realizacji w grupie do 8 osób, szkolenia realizowane stacjonarnie lub online, pozwalają na interakcję w grupie oraz omówienie wielu przypadków.
• Szkolenia zamknięte dedykowane: Są to szkolenia realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa, dedykowane dla poszczególnych biznesów, gdzie trenerzy szkolą oraz pomagają rozwinąć zagadnienia unikalne dla danej firmy oraz pomagają naprawić ewentualne błędy.

Nasze szkolenia są certyfikowane. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat. Jako certyfikowana firma szkoleniowa posiadamy najwyższy honorowany w Europie – certyfikat SUS 2.0, który otrzymują jedynie firmy szkoleniowe spełniające najwyższe standardy usług szkoleniowych.

Wycena szkolenia zależy od ilości osób, tego czy szkolenie jest otwarte, czy zamknięte oraz czy realizowane jest stacjonarnie czy online.

Wyróżnia nas to, że nasze szkolenia pracownicze mogą być objęte możliwością dofinansowania.

Środki krajowe –2-3 razy w roku. Nabór z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy. Dla zainteresowanych firm i przedsiębiorców istnieje możliwość skorzystania z środków z KFS, co może znacząco ułatwić finansowanie i umożliwić rozwój kompetencji.

Środki unijne – 4-5 razy w roku.  Dofinansowanie dostępne jest z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Te z kolei szkolenia dedykujemy dodatkowo osobom, które prowadzą jednoosobową działalność i nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika.  Dzięki temu firma, przedsiębiorcy oraz pracownicy mają szansę skorzystać z dofinansowania, które może znacząco ułatwić inwestycję w rozwój kompetencji.

Pomagamy w kompleksowym przygotowaniu wniosku wraz z klientem. Mamy kilkuletnie doświadczenie w przygotowaniu wniosków, które sprostają wymaganiom formalnym i proceduralnym związanym z aplikacją o dofinansowanie.

Zajęcia poprowadzą