Szkolenie Akademia HR: Przygotowanie organizacji do wyzwań na rynku pracy: zarządzanie zasobami ludzkimi, rola menedżera, kontrola procesu pracy od podstaw do średniozaawansowanego

Zarządzanie Ludźmi w Erze Wyzwań: Doskonalenie Kompetencji HR w Dynamicznym Środowisku Biznesowym

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Warto wziąć udział w naszym szkoleniu “Akademia HR: Przygotowanie Organizacji do Wyzwań na Rynku Pracy” z kilku istotnych powodów. Po pierwsze, uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności potrzebne do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym. Nasze szkolenie koncentruje się na praktycznych aspektach zarządzania zespołem oraz monitorowania procesu pracy, co pozwoli uczestnikom efektywniej osiągać cele organizacji i zwiększyć jej konkurencyjność. Ponadto, uczestnicy będą mieli okazję zrozumieć aktualne trendy i wyzwania na rynku pracy, co pozwoli im szybko reagować na zmiany i dostosowywać strategie zarządzania zasobami ludzkimi do nowych warunków biznesowych. Nasza Akademia HR to także doskonała okazja do budowania relacji z innymi specjalistami z dziedziny HR i wymiany doświadczeń. W rezultacie, udział w naszym szkoleniu umożliwi uczestnikom pełne przygotowanie do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz pomoże organizacjom osiągnąć sukces w konkurencyjnym środowisku biznesowym.

Dla kogo szkolenie?

To szkolenie jest adresowane przede wszystkim do specjalistów HR oraz menedżerów personalnych, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności i wiedzę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto, mogą w nim wziąć udział osoby odpowiedzialne za rekrutację i selekcję pracowników, szkolenia i rozwój personelu, ocenę wydajności, jak również menedżerowie zespołów i liderzy działów, którzy chcą lepiej zrozumieć strategie i narzędzia zarządzania personelem w kontekście zmieniającego się rynku pracy. Szkolenie jest dedykowane zarówno dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w dziedzinie HR, jak i dla tych, którzy posiadają już pewne doświadczenie i chcą poszerzyć swoje kompetencje o zaawansowane techniki i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.

Cel edukacyjny

Celem edukacyjnym naszego szkolenia “Akademia HR: Przygotowanie Organizacji do Wyzwań na Rynku Pracy” jest zapewnienie uczestnikom kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w dzisiejszym zmiennym i konkurencyjnym środowisku biznesowym. Poprzez interaktywne sesje, dyskusje oraz studia przypadków, uczestnicy zdobędą głębsze zrozumienie roli menedżera HR, budowy efektywnych zespołów pracy oraz skutecznych strategii motywowania pracowników.

Nasze szkolenie skupia się również na praktycznych aspektach monitorowania i oceny wydajności pracy, zapewniając uczestnikom narzędzia i techniki niezbędne do skutecznego prowadzenia tych procesów w organizacji. Ponadto, omawiamy aktualne trendy i wyzwania na rynku pracy, pomagając uczestnikom w dostosowaniu strategii HR do zmieniających się warunków biznesowych.

Kluczowym elementem naszego szkolenia jest również rozwój umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych, które są kluczowe dla skutecznego zarządzania personelem. Poprzez wymianę doświadczeń i praktyczne ćwiczenia, uczestnicy mają możliwość doskonalenia tych umiejętności i budowania silnych relacji w zespole.

Efekty uczenia się

  • Zdolność do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi: Uczestnicy będą posiadali głębsze zrozumienie roli menedżera HR oraz umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania personelem w różnych obszarach, od rekrutacji po rozwój pracowników.
  • Umiejętność budowania efektywnych zespołów pracy: Uczestnicy będą potrafili identyfikować i rozwijać umiejętności zespołowe, budować zaufanie oraz motywować pracowników do osiągania wspólnych celów.
  • Kompetencje w monitorowaniu i ocenie wydajności pracy: Uczestnicy będą potrafili skutecznie prowadzić procesy oceny wydajności oraz stosować narzędzia i techniki oceny, aby wspierać rozwój pracowników i osiąganie celów organizacji.
  • Zrozumienie aktualnych trendów i wyzwań na rynku pracy: Uczestnicy będą świadomi najnowszych trendów i wyzwań w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwoli im szybko reagować na zmiany i dostosowywać strategie HR do nowych warunków biznesowych.
  • Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne: Uczestnicy będą potrafili skutecznie komunikować się z różnymi interesariuszami, rozwiązywać konflikty oraz budować pozytywne relacje w zespole i w organizacji.
  • Zwiększone zaangażowanie i motywacja pracowników: Dzięki zastosowaniu zdobytej wiedzy i umiejętności, uczestnicy będą mogli efektywniej angażować i motywować pracowników, co przyczyni się do zwiększenia produktywności i wyników organizacji.

Ramowy program szkolenia

Dzień I
  • Główne style zarządzania, efektywność, mocne i słabe strony. Role Menedżera.
  • Case study – analiza własnej firmy
  • Analiza wybranej firmy, wspólne wnioski
  • Analiza i alokacja zasobów.
  • Efektywne zarządzanie wiedzą i informacją.
  • Poznanie modelu Team Resource Management
  • Case study – sporządzenie własnej check listy, zaprojektowanie własnego procesu pracy zgodnie z zasadami modelu TRM
  • Poznanie procesu kontroli
  • Wybór metody przeprowadzania kontroli
  • Poznanie pojęcia mikrozarządzanie
  • Analiza mikrozarządzania w kontekście własnej działalności – case study

Metody pracy

Na naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, dlatego każde szkolenie realizowane jest w oparciu o liczne ćwiczenia i case study uczestników. Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Uczestnicy dostają skrypt oraz prezentację.

Typy szkoleń

Zapewniamy elastyczność i różnorodność w realizacji naszych szkoleń dostosowując się do preferencji naszych klientów. Oferujemy:

  • Szkolenia online: Dla osób ceniących wygodę i możliwość nauki z dowolnego miejsca. Poprzez video rozmowę z naszymi prowadzącymi, omawiane case study oraz udostępniane ekranu – zarówno przez prezentera jak i uczestników, a także liczne ćwiczenia, sprawiamy że nasze szkolenia online są równie efektywne jak i szkolenia stacjonarne. Idealne rozwiązanie dla uczestników, którzy znajdują się dalej, a chcą się szkolić u naszych trenerów.
  • Szkolenia stacjonarne: Doskonała opcja dla tych, którzy preferują bezpośredni kontakt z trenerem i interakcję z innymi uczestnikami. Realizowane są w naszym Centrum Szkoleniowym lub w siedzibie przedsiębiorstwa, zapewniając intensywny kontakt z tematem i praktyczne ćwiczenia.
  • Szkolenia otwarte: Forma realizacji w grupie do 8 osób, szkolenia realizowane stacjonarnie lub online, pozwalają na interakcję w grupie oraz omówienie wielu przypadków.
  • Szkolenia zamknięte dedykowane: Są to szkolenia realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa, dedykowane dla poszczególnych biznesów, gdzie trenerzy szkolą oraz pomagają rozwinąć zagadnienia unikalne dla danej firmy oraz pomagają naprawić ewentualne błędy.

Certyfikacja

Nasze szkolenia są certyfikowane. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat. Jako certyfikowana firma szkoleniowa posiadamy najwyższy honorowany w Europie – certyfikat SUS 2.0, który otrzymują jedynie firmy szkoleniowe spełniające najwyższe standardy usług szkoleniowych.

Wycena szkolenia

Wycena szkolenia zależy od ilości osób, tego czy szkolenie jest otwarte, czy zamknięte oraz czy realizowane jest stacjonarnie czy online.

Możliwość dofinansowania do szkoleń

Wyróżnia nas to, że nasze szkolenia pracownicze mogą być objęte możliwością dofinansowania.

Środki krajowe –2-3 razy w roku. Nabór z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy. Dla zainteresowanych firm i przedsiębiorców istnieje możliwość skorzystania z środków z KFS, co może znacząco ułatwić finansowanie i umożliwić rozwój kompetencji.

Środki unijne – 4-5 razy w roku.  Dofinansowanie dostępne jest z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Te z kolei szkolenia dedykujemy dodatkowo osobom, które prowadzą jednoosobową działalność i nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika.  Dzięki temu firma, przedsiębiorcy oraz pracownicy mają szansę skorzystać z dofinansowania, które może znacząco ułatwić inwestycję w rozwój kompetencji.

Pomagamy w kompleksowym przygotowaniu wniosku wraz z klientem. Mamy kilkuletnie doświadczenie w przygotowaniu wniosków, które sprostają wymaganiom formalnym i proceduralnym związanym z aplikacją o dofinansowanie.

Zajęcia poprowadzą

Małgorzata Drzewoszewska-Krupowicz

Uzyskała tytuł magistra na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego na Specjalności Menedżer oraz licencjat na Wydziale Ekonomicznym Akademii Nauk Stosowanych w Elblągu. Ukończyła również studia doktoranckie na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Obecnie  jest studentką studiów magisterskich z Psychologii. Swoją karierę zawodową rozpoczęła 17 lat temu zaczynając od pracy w Dziale Zamówień Publicznych i Marketingu. Przez 6 lat zajmowała się Księgowością, rozliczała Projekty UE, budżetu państwa oraz PFRON. Prowadziła analizy finansowe. Podczas studiów doktoranckich badała firmy pod kątem strategii zarządzania i opłacalności.

przeczytaj całą notkę

Szkolenie dofinansowane przez PARP. Kliknij, aby zobaczyć więcej szkoleń z dofinansowaniem.

Szczegóły szkolenia:

Szkolenia powiązane

1
Średnia ocen ogółem
1
Liczba ocen ogółem
1
Liczba ocen wystawionych przez pracowawców
1
Liczba ocen wystawionych przez użytkowników
1
Liczba godzin szkoleniowych

Skontaktuj się z nami – dowiesz się wszystkiego czego potrzebujesz

icon-phone
telefon

+48 505 139 506

icon-mail
emil

biuro@digitalbrand.com.pl