Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie potencjałem pracowników: Onboarding.

Odkryj Siłę Twojego Zespołu: Doskonalenie Umiejętności Zarządzania Potencjałem Pracowników

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Szkolenie zapewnia on nieocenioną okazję do pogłębienia wiedzy i zdobycia praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania potencjałem pracowników w dziale HR. Podczas szkolenia uczestnicy będą miały możliwość zgłębienia kompleksowej perspektywy zmian na rynku pracy oraz ich wpływu na procesy rekrutacji i utrzymania odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Dzięki temu będą mogli skuteczniej reagować na wyzwania, jakie niesie ze sobą zmieniające się środowisko biznesowe.

Uczestnicy szkolenia będą również rozwijać umiejętności identyfikacji oraz oceny potencjału zawodowego kandydatów do pracy i pracowników, co pozwoli na lepsze dopasowanie ich do wymagań organizacyjnych. Ponadto, szkolenie umożliwi zrozumienie i charakteryzację obecnych oraz przyszłych potrzeb firmy związanych z potencjałem pracowników, co stanowi kluczowy element strategii HR.

Dla kogo szkolenie?

  • Specjaliści ds. zasobów ludzkich (HR),
  • Kadra zarządzająca odpowiedzialna za rekrutację, selekcję, rozwój i zarządzanie personelem,
  • Osoby zajmujące się planowaniem strategicznym zasobów ludzkich,
  • Menedżerowie odpowiedzialni za budowanie i rozwój zespołów,
  • Pracownicy uczestniczący w procesie rekrutacji i selekcji nowych pracowników,
  • Pracownicy angażujący się w rozwijanie umiejętności i talentów wewnątrz organizacji.

Cel edukacyjny

Celem edukacyjnym jest wyposażenie uczestników w umiejętności i wiedzę niezbędną do skutecznego pozyskiwania oraz wykorzystywania zróżnicowanego potencjału, talentów i doświadczeń pracowników. Poprzez zrozumienie procesu rekrutacji oraz identyfikację różnorodnych umiejętności i potencjału pracowników, uczestnicy będą zdolni do budowania zróżnicowanych zespołów, które efektywnie odpowiadają na zmieniające się wyzwania organizacyjne i społeczne. Cel ten obejmuje także rozwój gotowości do elastycznego dostosowywania się pracowników do nowych wymagań poprzez zmianę zakresu wykorzystywanych kompetencji, co pozwoli firmom na utrzymanie konkurencyjności i adaptację do dynamicznych warunków rynkowych.

Efekty uczenia się

  • Wdraża narzędzia i procesy HR, pozwalające na stały monitoring i podnoszenie poziomu rozwoju kompetencji pracowników i ich dostosowanie do zmieniających się wyzwań organizacji.
  • Przygotowuje rozwiązania i narzędzia HR ukierunkowane na stałe dostosowywanie kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych.
  • Wdraża programy rozwoju i ścieżek kariery oparte o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników.
  • Umiejętność identyfikacji potencjału zawodowego kandydatów do pracy oraz pracowników.
  • Wskazywanie odpowiedniego zakresu wykorzystania potencjału pracowników we własnej firmie.
  • Charakteryzowanie obecnych i przyszłych potrzeb firmy dotyczących potencjału pracowników.
  • Budowanie różnorodności w zespole poprzez programy rekrutacji, selekcji i onboardingu.
  • Wdrażanie narzędzi i procesów HR do monitorowania i podnoszenia poziomu rozwoju kompetencji pracowników.
  • Przygotowywanie rozwiązań i narzędzi HR do stałego dostosowywania kompetencji pracowników do zmieniających się wyzwań organizacyjnych.
  • Wdrażanie programów rozwoju i ścieżek kariery opartych o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników.

 

 

Ramowy program szkolenia

Dzień I
  • Etapy onboardingu
  • Ogólna charakterystyka
  • Zalety

Metody pracy

Na naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, dlatego każde szkolenie realizowane jest w oparciu o liczne ćwiczenia i case study uczestników. Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Uczestnicy dostają skrypt oraz prezentację.

Typy szkoleń

Zapewniamy elastyczność i różnorodność w realizacji naszych szkoleń dostosowując się do preferencji naszych klientów. Oferujemy:

  • Szkolenia online: Dla osób ceniących wygodę i możliwość nauki z dowolnego miejsca. Poprzez video rozmowę z naszymi prowadzącymi, omawiane case study oraz udostępniane ekranu – zarówno przez prezentera jak i uczestników, a także liczne ćwiczenia, sprawiamy że nasze szkolenia online są równie efektywne jak i szkolenia stacjonarne. Idealne rozwiązanie dla uczestników, którzy znajdują się dalej, a chcą się szkolić u naszych trenerów.
  • Szkolenia stacjonarne: Doskonała opcja dla tych, którzy preferują bezpośredni kontakt z trenerem i interakcję z innymi uczestnikami. Realizowane są w naszym Centrum Szkoleniowym lub w siedzibie przedsiębiorstwa, zapewniając intensywny kontakt z tematem i praktyczne ćwiczenia.
  • Szkolenia otwarte: Forma realizacji w grupie do 8 osób, szkolenia realizowane stacjonarnie lub online, pozwalają na interakcję w grupie oraz omówienie wielu przypadków.
  • Szkolenia zamknięte dedykowane: Są to szkolenia realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa, dedykowane dla poszczególnych biznesów, gdzie trenerzy szkolą oraz pomagają rozwinąć zagadnienia unikalne dla danej firmy oraz pomagają naprawić ewentualne błędy.

Certyfikacja

Nasze szkolenia są certyfikowane. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat. Jako certyfikowana firma szkoleniowa posiadamy najwyższy honorowany w Europie – certyfikat SUS 2.0, który otrzymują jedynie firmy szkoleniowe spełniające najwyższe standardy usług szkoleniowych.

Wycena szkolenia

Wycena szkolenia zależy od ilości osób, tego czy szkolenie jest otwarte, czy zamknięte oraz czy realizowane jest stacjonarnie czy online.

Możliwość dofinansowania do szkoleń

Wyróżnia nas to, że nasze szkolenia pracownicze mogą być objęte możliwością dofinansowania.

Środki krajowe –2-3 razy w roku. Nabór z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy. Dla zainteresowanych firm i przedsiębiorców istnieje możliwość skorzystania z środków z KFS, co może znacząco ułatwić finansowanie i umożliwić rozwój kompetencji.

Środki unijne – 4-5 razy w roku.  Dofinansowanie dostępne jest z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Te z kolei szkolenia dedykujemy dodatkowo osobom, które prowadzą jednoosobową działalność i nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika.  Dzięki temu firma, przedsiębiorcy oraz pracownicy mają szansę skorzystać z dofinansowania, które może znacząco ułatwić inwestycję w rozwój kompetencji.

Pomagamy w kompleksowym przygotowaniu wniosku wraz z klientem. Mamy kilkuletnie doświadczenie w przygotowaniu wniosków, które sprostają wymaganiom formalnym i proceduralnym związanym z aplikacją o dofinansowanie.

Zajęcia poprowadzą

Martyna Stolińska

People Managerka, od 10 lat zawodowa pasjonatka HR.Mentorka, wykładowczyni, trenerka szkoleniowa, doradczyni zawodowa, konsultantka kryzysowa i facilitatorka job craftingu.Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych organizacjach takich jak: Leroy Merlin, Thai Union (King Oscar), Hiab i obecnie w DNV.W codziennej pracy kieruje się swoimi mocnymi stronami i talentami Gallupa: Zbieranie, Uczenie się, Aktywator, Bliskość i Poważanie.

przeczytaj całą notkę

Szkolenie dofinansowane przez PARP. Kliknij, aby zobaczyć więcej szkoleń z dofinansowaniem.

Szczegóły szkolenia:
1
Średnia ocen ogółem
1
Liczba ocen ogółem
1
Liczba ocen wystawionych przez pracowawców
1
Liczba ocen wystawionych przez użytkowników
1
Liczba godzin szkoleniowych

Zobacz inne szkolenia

Skontaktuj się z nami – dowiesz się wszystkiego czego potrzebujesz

icon-phone
telefon

+48 505 139 506

icon-mail
emil

biuro@digitalbrand.com.pl