Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Zarządzanie wiekiem. 2 dni

Odkryj Siłę Różnorodności: Współczesne Wyzwania Zarządzania Wiekowością i Kulturowością w Organizacji

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym różnorodność staje się nie tylko pożądanym, ale wręcz niezbędnym elementem każdej organizacji. Dlatego też uczestnictwo w tym szkoleniu pozwoli zrozumieć, jak skutecznie zarządzać różnorodnością wiekową i kulturową, co może znacząco wpłynąć na sukces i efektywność zespołu oraz całej firmy. Szkolenie zapewnia praktyczną wiedzę i konkretne narzędzia niezbędne do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami. Dzięki interaktywnym modułom uczestnicy zdobędą umiejętności w zakresie komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów oraz budowania zaufania w zespole, co przyczyni się do lepszej współpracy i osiągnięcia celów biznesowych.

Uczestnictwo w szkoleniu umożliwi rozwój umiejętności przywódczych w obszarze zarządzania różnorodnymi zespołami. Liderzy dowiedzą się, jak efektywnie motywować i wspierać pracowników różnych grup wiekowych i kulturowych, co przyczyni się do zwiększenia zaangażowania i lojalności zespołu.

Dla kogo szkolenie?

Dedykowane dla działu HR oraz liderów zespołów:

  • Specjaliści ds. Rekrutacji
  • Specjaliści ds. Rozwoju Organizacyjnego w HR
  • Liderzy Zespołów i Kierownicy
  • Specjaliści ds. Rozwoju Pracowników
  • Dyrektorzy HR
  • Menedżerowie ds. Równości i Włączenia

Cel edukacyjny

Celem edukacyjnym jest umożliwienie uczestnikom zdobycia wiedzy, umiejętności i narzędzi niezbędnych do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami oraz promowania inkluzji i równości w miejscu pracy. Poprzez interaktywne moduły, dyskusje i praktyczne przykłady uczestnicy zdobędą głębsze zrozumienie wyzwań związanych z różnorodnością wiekową i kulturową, rozwinięcie umiejętności komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów oraz budowania zaufania i współpracy w zespołach. Ostatecznym celem jest umożliwienie uczestnikom skutecznego stosowania poznanych strategii i narzędzi w praktyce, co przyczyni się do tworzenia bardziej efektywnych i zróżnicowanych zespołów oraz wspierania rozwoju organizacji w dynamicznym i zmiennym środowisku biznesowym.

Efekty uczenia się

  • Identyfikuje jakiego rodzaju działania pozwalają na bardziej racjonalne efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.
  • Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych pokoleń.
  • Opisuje wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne nieporozumienia.
  • Ocenia i pozytywnie wykorzystuje potencjał różnych wiekowo grup pracowników.
  • Wykazuje pozytywny wpływ różnorodności i wielokulturowości na poziom lojalności i wydajności pracowników.
  • Rozpoznaje specyfikę podejścia do pracy i współpracy osób z różnych kultur.

Ramowy program szkolenia

Dzień I
  • Czym jest różnorodność
  • Rodzaje i charakterystyka różnorodności
  • Zasady
  • Dobre praktyki
  • Bariery w różnorodnych zespołach
  • Dobre praktyki
Dzień II
  • Poznanie korzyści związanych z różnorodnością kulturową w zespołach.
  • Zidentyfikowanie wyzwań wynikających z różnic kulturowych i sposobów ich przezwyciężania.
  • Nabywanie umiejętności komunikacji międzykulturowej.
  • Rozwinięcie umiejętności budowania zaufania i współpracy w wielokulturowym zespole.
  • Zrozumienie roli lidera w promowaniu inkluzji i równości w zespole.
  • Nabywanie umiejętności zarządzania różnorodnością i konfliktami kulturowymi.
  • Rozwinięcie strategii wspierających integrację kulturową w zespole.
  • Zidentyfikowanie sposobów promowania zrozumienia i szacunku dla różnic kulturowych.

Metody pracy

Na naszych szkoleniach stawiamy na praktykę, dlatego każde szkolenie realizowane jest w oparciu o liczne ćwiczenia i case study uczestników. Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Uczestnicy dostają skrypt oraz prezentację.

Typy szkoleń

Zapewniamy elastyczność i różnorodność w realizacji naszych szkoleń dostosowując się do preferencji naszych klientów. Oferujemy:

  • Szkolenia online: Dla osób ceniących wygodę i możliwość nauki z dowolnego miejsca. Poprzez video rozmowę z naszymi prowadzącymi, omawiane case study oraz udostępniane ekranu – zarówno przez prezentera jak i uczestników, a także liczne ćwiczenia, sprawiamy że nasze szkolenia online są równie efektywne jak i szkolenia stacjonarne. Idealne rozwiązanie dla uczestników, którzy znajdują się dalej, a chcą się szkolić u naszych trenerów.
  • Szkolenia stacjonarne: Doskonała opcja dla tych, którzy preferują bezpośredni kontakt z trenerem i interakcję z innymi uczestnikami. Realizowane są w naszym Centrum Szkoleniowym lub w siedzibie przedsiębiorstwa, zapewniając intensywny kontakt z tematem i praktyczne ćwiczenia.
  • Szkolenia otwarte: Forma realizacji w grupie do 8 osób, szkolenia realizowane stacjonarnie lub online, pozwalają na interakcję w grupie oraz omówienie wielu przypadków.
  • Szkolenia zamknięte dedykowane: Są to szkolenia realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa, dedykowane dla poszczególnych biznesów, gdzie trenerzy szkolą oraz pomagają rozwinąć zagadnienia unikalne dla danej firmy oraz pomagają naprawić ewentualne błędy.

Certyfikacja

Nasze szkolenia są certyfikowane. Po szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat. Jako certyfikowana firma szkoleniowa posiadamy najwyższy honorowany w Europie – certyfikat SUS 2.0, który otrzymują jedynie firmy szkoleniowe spełniające najwyższe standardy usług szkoleniowych.

Wycena szkolenia

Wycena szkolenia zależy od ilości osób, tego czy szkolenie jest otwarte, czy zamknięte oraz czy realizowane jest stacjonarnie czy online.

Możliwość dofinansowania do szkoleń

Wyróżnia nas to, że nasze szkolenia pracownicze mogą być objęte możliwością dofinansowania.

Środki krajowe –2-3 razy w roku. Nabór z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy. Dla zainteresowanych firm i przedsiębiorców istnieje możliwość skorzystania z środków z KFS, co może znacząco ułatwić finansowanie i umożliwić rozwój kompetencji.

Środki unijne – 4-5 razy w roku.  Dofinansowanie dostępne jest z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Te z kolei szkolenia dedykujemy dodatkowo osobom, które prowadzą jednoosobową działalność i nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika.  Dzięki temu firma, przedsiębiorcy oraz pracownicy mają szansę skorzystać z dofinansowania, które może znacząco ułatwić inwestycję w rozwój kompetencji.

Pomagamy w kompleksowym przygotowaniu wniosku wraz z klientem. Mamy kilkuletnie doświadczenie w przygotowaniu wniosków, które sprostają wymaganiom formalnym i proceduralnym związanym z aplikacją o dofinansowanie.

Zajęcia poprowadzą

Martyna Stolińska

People Managerka, od 10 lat zawodowa pasjonatka HR.Mentorka, wykładowczyni, trenerka szkoleniowa, doradczyni zawodowa, konsultantka kryzysowa i facilitatorka job craftingu.Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych organizacjach takich jak: Leroy Merlin, Thai Union (King Oscar), Hiab i obecnie w DNV.W codziennej pracy kieruje się swoimi mocnymi stronami i talentami Gallupa: Zbieranie, Uczenie się, Aktywator, Bliskość i Poważanie.

przeczytaj całą notkę

Szkolenie dofinansowane przez PARP. Kliknij, aby zobaczyć więcej szkoleń z dofinansowaniem.

Szczegóły szkolenia:
1
Średnia ocen ogółem
1
Liczba ocen ogółem
1
Liczba ocen wystawionych przez pracowawców
1
Liczba ocen wystawionych przez użytkowników
1
Liczba godzin szkoleniowych

Zobacz inne szkolenia

Skontaktuj się z nami – dowiesz się wszystkiego czego potrzebujesz

icon-phone
telefon

+48 505 139 506

icon-mail
emil

biuro@digitalbrand.com.pl