Usługa zdalna w czasie rzeczywistym, szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min.

Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne, videorozmowa, współdzielenie ekranu, interaktywny chat za pomocą, którego będą przesyłane linki do podstron i omawianych tematów.

Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących, jak i osób bardziej zaawansowanych

Trener: Izabela Agatowska

Dzień 1:

Blok I- Praca zdalna- Teoria

• Praca zdalna całkowicie lub częściowo (hybrydowo)
• Czy praca zdalna dotyczy jedynie pracowników administracyjno-biurowych?
• Praca zdalna jako rozwiązanie zbiorowe (dla poszczególnych grup pracowników) a praca zdalna powierzana w trybie indywidualnym
• Zasady powierzania pracy zdalnej w trybie indywidualnym (porozumienie stron, polecenie pracodawcy, wniosek pracownika)
• Dokumentacja wdrażająca pracę zdalną – przykładowe wzory dokumentów
• Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
• Zapewnienie warunków BHP i wypadek przy pracy zdalnej
• Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej
• Ryzyka związane z niewłaściwym ustaleniem wysokości zwrotu kosztów towarzyszących pracy zdalnej

Blok II-  Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy- Teoria+ Praktyka

• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany, treść, terminy, forma przekazania pracownikowi, czy aktualizować informację przekazaną osobom, które zatrudniono w poprzednim stanie prawnym;
• Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na okres przekraczający 4 tygodni poza teren Polski
• Jak aktualizować ten dokument ?
• Inne obowiązki informacyjne wykraczające poza zakres tzw. informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia pracownika np. obowiązek poinformowania o procedurze awansu.

Blok III- Umowa o pracę w świetle nowych przepisów- Teoria+ Praktyka

• Nowości w zakresie umowy na okres próbny
• Czy zmianie ulegają zasady rozwiązywania umów terminowych ?
• Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
• Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ?

Blok IV- Urlop rodzicielski w świetle zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance- Teoria+Praktyka

• Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Jak wygląda tryb wnioskowania o ten urlop ?
• Jakie terminy proponuje ustawodawca ?
• Wykorzystywanie urlopu w częściach i łączenie urlopu z pracą – czy to możliwe ?
• Przepisy przejściowe

Dzień 2:

Blok I- Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego,u rlop opiekuńczy –  nowość w Kodeksie pracy- Praktyka

• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają nowe zasady i co stanowią przepisy przejściowe
• Wymiar urlopu
• Forma wniosku
• Cel urlopu
• Komu przysługuje ?
• Jaki jest wymiar tego urlopu ?
• Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia ?
• Urlop w świadectwie pracy

Blok II- Zwolnienie z powodu siły wyższej- Praktyka

• Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
• Wymiar tego zwolnienia
• Jak wnioskować ? – tryb, termin i forma
• Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek
• Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia ?
• Nowe zwolnienie w świadectwie pracy

Blok III-Elastyczna organizacja czasu pracy-Praktyka

• Czym jest elastyczna organizacja pracy?
• Kogo dotyczy ?
• W jaki sposób pracownik może ubiegać się o to uprawnienie ?
• Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek ?

Blok IV- Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich Teoria+ Praktyka

• Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
• Nowe granice czasowe tej ochrony
• Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem ?